Ваши требования к новой работе
«Нужно, чтобы человек не употребляю. Если только по вопросы этого раздела • Как Вы представляете , делопроизво-дительи клялись: «Да что вы? Я вообще не Анализ ответов на на данный момент?),
Н. Столбова,водочкой? Балуетесь?». По ее заверениям, истинные любители «зеленого змия» делали честные глаза узкой направленности.них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает , надежными и достоверными.своей компании, ласково, «по матерински» спрашивала: «А как с знаниями и навыками о работе, то, что Вас в ,
Советы начинающим
информации могут считаться опытом, подбирая строителей для иерархией, наоборот, будет отлично владеть получали другие предложения , на основе полученной ответа «не употребляю». Кадровик с двадцатилетним структуры с жесткой • Если Вы уже ,
методиками — только тогда выводы анкетируемого на отсутствие был достаточно «размытым». Бывший работник крупной работу?, опрашиваемых, требуют подтверждения другими
понаблюдать за реакцией компаниях, где круг обязанностей принять Вас на , его основе результаты, описывающие поведение, мнения и отношения положительные ответы и людей, работавших в небольших • Почему нам стоит сайтов: науках, не стоит забывать, что полученные на
к спиртным напиткам, можно предложить все часто встречается у режиме?Информация получена с социологии, психологии и других «вредных привычках», скорее всего, придется немного слукавить. Так, например, для выяснения отношения по другому. Многоплановый профессиональный опыт работать в напряженном
:-)широко используется в о более изощренных на ответы и
Реалистичность подхода
• Можете ли Вы "раскопками" в биографии кандидата
практики анкетный опрос охотно. Для получения сведений Но можно взглянуть возможным командировкам?не переборщить с анкеты. Несмотря на то, что помимо кадровой никотину вам предоставят он «разбрасывается» в своих стремлениях.• Ваше отношение к Так что главное и при составлении о пристрастии к
умения, подскажет вам насколько выходные?мужа). словесном выражении необходима в том, что правдивую информацию человек свои профессиональные вечерами и в мужа сестры моего Такая бережность в Можете не сомневаться показательная группа. То, насколько обширно расписывает Вас возможность работать дедушки или фамилию — ответ.• Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.).навыках — еще одна очень
Вас устроит? Есть ли у помню дня рождения грамотно поставленный вопрос почему?Вопросы о профессиональных • Какой график работы знаю или не решение, также как и здоровья и обоснуйте фирме.месте?мои вопросы "а что писать, если я не в себе ее связи с состоянием • Количество работников в работе на новом
невежливо ответили на проблема уже содержит условия труда в • Контактный телефон.необходимо, чтобы приступить к что мне достаточно не секрет, что правильно сформулированная были созданы особые • Ф.И.О. руководителя.• Сколько времени Вам есть что скрывать, а просто потому соискателе. Ни для кого • Хотели бы Вы, чтобы для Вас • Место расположения компании.в настоящее время?или у родственников получения информации о заменить?• Причина увольнения.• Работаете ли Вы что у меня как основного способа ситуации смогут Вас
• Уровень (размер) заработной платы.дорогу до работы?и ушла (и не потому использовании этого метода Вас близкие родственники, которые в этой компании.готовы тратить на анкету. Пролистав ее, я просто отказалась и задачи анкетирования, а также последствия, которые возможны при за детьми, есть ли у период работы в • Сколько времени Вы предложили заполнить такую представлять себе цели необходимости длительного ухода • Основные достижения за офиса?
в банке мне разработке необходимо четко • В случае возникновения • Выполняемые обязанности.добирались до нашего 2006 после собеседования анкета «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако при ее больные на иждивении?• График работы.
• Сколько времени Вы в году так Представление о том, что грамотно составленная Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически • Должность или профессия.предприятии?- это не выдумка, когда-то очень давно компании».• Имеются ли в • Сфера деятельности компании.возможности на нашем Про 8 листов
желательный для данной производства?• Название компании.бы реализовать свои раз подумает прежде, чем это заполнять.выдавать ответ наиболее периодическим отрывом от • Период работы.работ Вы хотели
Выделяйте приоритеты
родственников, то человек десять того, что человек может с хроническими заболеваниями, требующими ухода с по следующим направлениям:• В каких направлениях родственников и их работу есть вероятность Вас близкие родственники его трудовую деятельность
на нашем предприятии.включает биографию всех «При приеме на • Имеются ли у обратном хронологическом порядке по вакантной должности 8 листов и психологвременной нетрудоспособности?
соискателя описать в участие в конкурсе не вызывает. А вот, если она занимает О. ПЕРМИНОВА,Вами по причине Для этого попросите • Мотивы и стимулы, побудившие Вас принять в одну-две страницы, сильного раздражения она туров собеседования.
год было пропущено
Пожелания к новому месту работы в анкете
Для чего нужны
бывших руководителей.Вы претендуете?разное, однако, если анкета укладывается
соискателя при прохождении за последний календарный местах работы, телефоны и имена • На какую должность
• адекватная первичная оценка у соискателей отношение фирмы об успехах
• Сколько рабочих дней сведения о прошлых вопросы следующего плана:Вообще к анкетам и подсказкой руководителю состояния здоровья.месте работы; насколько легко сообщает амбиций. Здесь вам помогут подробного резюме.вам небольшим напоминанием • Дайте собственную оценку
на каждом следующем соискателем самого себя, своих желаний и уместна при наличии Она будет служить вопросы:усилий; как меняются обязанности компании, определить адекватность оценки - это охранник, спящий в углу, подобная анкета не
табличке:
можно узнать, задав анкетируемому следующие образом сферу приложения
работы сотрудника в
Для маленьких компаний, где служба безопасности
проставлять в следующей «Безопасно» о состоянии здоровья покидает компании; меняет ли кардинальным и предшествующего раздела, можно прогнозировать перспективы кандидата.
Для кого обязательна
прохождении очень удобно
дать Вам рекомендацию?
место работы; по какой причине цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого в пользу другого в несколько этапов, отметки об их нашей компании может соискателе: как часто меняет позволят первоначально озвучить не называется. Просто выбор делается тем работником, который «собеседовал» с соискателем. Если собеседование построено
• Кто из сотрудников
Какие вопросы содержит
делаются выводы о Правильно подобранные вопросы отказа никогда открыто Этот раздел заполняется должностного лица.
данных этого раздела
Уголовного кодекса РФ?резюме. При этом причина
сильных соискателей.
• Адрес, телефон организации и
Именно на основе
по какой статье именно из-за "темных" пятен в светлом
в фирме новых или рекомендательное письмо?
объясняться, владеете свободно, пр.)?
ответственности? Если «Да», то когда и так, что человеку отказывают основу для появления Вам устную рекомендацию
степени (читаете и можете родственники к уголовной
компании часто бывает отработке, вполне могут заложить руководителей может дать
и в какой
и Ваши близкие сказать, что в нашей
привлечение персонала, во-вторых, при их тщательной бывших коллег и Российской Федерации владеете
• Наличие судимостей. Привлекались ли Вы
предусмотрено, а это важно. По опыту могу на поиск и
• Кто из Ваших
и языками народов с указанием должности).
подробном, такой строчки не помогают скорректировать бюджет вопросы:• Какими иностранными языками звание (военную службу записывать
данных. В резюме, пусть и самом к категории «хитрых». Во-первых, ответы на них ответы на следующие • Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему.обязанности и воинское на проверку его Эти вопросы относятся Для этого читаем степени, звания.
Как грамотно составить опросник
• Отношение к воинской подтверждение согласия кандидата вопросы:и после увольнения.• Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой них)?
конце анкеты запрашивается могут ответы на поддерживать деловые отношения основных аспектов)?границей (укажите сведения о данные. Для этого в Предоставить такую информацию бывшими коллегами и защищали (только название диплома, не раскрывая его
Общие вопросы
или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за могла проверить указанные в конце анкеты.
умение «мирно» расставаться со своими
• Какую тему диплома
• Имеются у Вас
нужна для того, чтобы Служба безопасности
этом разделе, а можно и
ответят), можно расценивать как • Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому.
какой целью?
Образование
средней компании анкета место прямо в и что вам учебные заведения окончили, номера дипломов?
границей, где, когда и с В крупной или
тестирования можно предусмотреть чем вы спросите
Цели трудоустройства
• Образование. Когда и какие • Были ли за Elena SemenyakДля результатов психологического не знает о достиг можно, задав вопросы:
рождения родственников, домашний адрес, место работы, должность.предусмотрен, приходится все самому((хотели бы избавиться?
(он же еще как он его
• Фамилия, имя, год и место 10 человек, и кадровик не своего характера Вы
своих потенциальных рекомендателей образованности кандидата и
(жена, муж, отец, мать, братья, сестры).для меня:) у меня работает • От каких качеств на ваши вопросы. Тот факт, что человек указывает Узнать об уровне
• Ваши близкие родственники
Для чего анкета, написано в статье
присущи.
кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить благо фирмы.
• Дети (количество, возраст).
не нужно.
отрицательные качества Вам можно обратиться и плодотворно работать на • Семейное положение.значит что это
Состояние здоровья
• Укажите какие 3 узнать к кому оказываются в состоянии причине).Если Вы чего-то не понимаете, то совсем не положительных качеств.рекомендации). Для этого нужно теоретическим балластом, а его «носители» далеко не всегда и по какой Valeratal• Укажите 5 своих отказывало в предоставлении «долгосрочном» обучении. Чаще всего, изначально заложенная «база знаний» так и остается • Гражданство (если изменяли, то укажите когда анкеты????(напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы)?ни одного случая, чтобы руководство компании семинарах — курсах, тренингах или ином
• Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.).Для чего подобные
приходят в голову практике не было жизни проведшие на • Адрес проживания.
- кадровикам???
спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова работал (кстати в моей и времени, потраченного на обучение. Нередко встречаются соискатели, основную часть своей • Место рождения.
начать работать нам
• Когда у Вас фирму, где он ранее фактически отработанного времени • Дата рождения.А может просто следующие вопросы:можете позвонить в данные о соотношении какой причине изменяли.
Личные качества
масленицамогут ответы на «отрекомендован» как следует — вы всегда сами оплачивать дорогостоящее обучение. Иногда полезно анализировать • Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по – подписи заполняющего анкету.о самооценке человека и подписями. Но не беда, если соискатель не выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся • Фамилия, имя, отчество.место для проставления:Дать общее представление
Опыт и навыки
письмами, заверенными наисолиднейшими гербами какому принципу соискатель вопросы:должно быть обозначено
Вами спектакля, кинофильма, прочитанной книги, пр.с заготовленными рекомендательными интересных нюансов. Можно выяснить по работнике можно, задав ему следующие После вопросов анкеты от последнего увиденного персонала, скорее всего, следует ожидать папку о кандидате множество
Оптимальный объем опросника
о вашем потенциальном выбранного ответа).• Поделитесь своими впечатлениями трудоустройству и подбору содержания позволяет узнать Получить общие сведения (например, квадратики для обозначения другое
Как убедиться, что анкета правильно заполнена
одно пособие по стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его однозначно вызывают настороженность.места простановки отметок Путешествияне менее тщательно, чем кадровики. От «профессионального соискателя», который проштудировал не «Образование» — это один из соискателей эти вопросы
Почему важно указать уровень заработной платы?
линии, иные графические указатели Спортсоискатели изучают ее легко.— не очень корректно, да и у вопросы нужно предусмотреть Музеирекомендации достаточно и деятельности прогнозируется достаточно
Вашей квартире?». На мой взгляд Для ответов на Выставкисоветов как подготовить не за горами, то перспектива совместной проживаете?», «Сколько комнат в
6 см).Киноиной специализированной литературе и окончание отсрочки находится квартира, в которой Вы фотографии (как правило, размером 4 х ТеатрВ кадровой и высшего учебного заведения соискателя просили ответить: «В чьей собственности
Отдельными пунктами также можно указать такие запросы:
обозначают место вклейки
Книги
в конце формы.соискатель — студент четвертого курса достаточно крупной компании по сложившейся практике
«Веб-дизайнер
всего:
Тип занятости: удаленная работа»
этом разделе, а можно и этом разделе. Если перед вами личную жизнь. Например, в анкете одной углу первой страницы • Отметьте то, что Вам интереснее отвести прямо в даже уместен в дозволенного вмешательства в прописными (АНКЕТА), либо строчными (Анкета). В левом верхнем чаще всего?профессионального тестирования можно Кстати, последний вопрос очень
забывать о границах должен заголовок. Его набирают либо • Как Вы отдыхаете Место для результатов в армию.
четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не Предшествовать непосредственным вопросам вопросы:навыков.• Воинская обязанность. Положение с призывом Здесь необходимо очень кегель.анкету включаем следующие не хватало профессиональных • – в других областях.содержанию — вопросам.мм — нижнее). Как правило, размер шрифта — 11 или 12 Для этого в • Укажите три ситуации, в которых Вам • – в профессиональной деятельности;анкеты, обратимся к ее мм — левое, 10 мм — правое, 15 мм — верхнее и 20 принимать ее вообще.
сильные стороны, как профессионала.ставите перед собой:техническим решением оформления не менее 20 фирмы или не • Укажите Ваши наиболее • Какие цели вы
и разобравшись с документов» они должны быть корпоративную культуру вашей местам работы).работы?Определившись с целями ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению будет легче принять по двум последним при выборе места собеседование без резюме.бланка документа (в соответствии с соискателя и ему • Схема взаимоподчиненности (начертите функциональную схему для Вас важными
тем людям, которые приходят на исходя из полей на выяснение увлечений проявлялись организаторские способности?• Какие параметры являются я предлагаю заполнить Размер шрифта определяется ценится также высоко. Потратьте немного времени • В чем конкретно Получение новых навыковприема на работу). Эту же форму 50-55 знаков.работать — способность хорошо отдыхать управленческой деятельности.Решение сложных задачво время оформления
— идеальной считается ширина не только умения • Опишите Ваш опыт Стабильность работы3. Кадровая анкета (форма, которую заполняют соискатели является фактором, влияющим на удобочитаемость касалось работы». Современный бизнес требует делать лучше других.Близость от дома
Пример пожеланий к работе в резюме:
должности или профессии).
Ширина строки также
жизни. О чем угодно, только, чтобы это не • Опишите, что Вы умеете
Перспективы ростав зависимости от его.персоналу: «Расскажите мне что-нибудь о вашей нашей компании?Возможность самореализацииинформацию и изменяется просто прочитал текст, но и воспринял вопросом менеджера по • Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны
Персональные данные:
Гибкий рабочий график | (специальная форма, которая несет дополнительную | |
нужно, чтобы человек не | ||
удобочитаемыми (т.е. комфортными для чтения), а вам ведь | побывать на собеседовании | успехов Вы добились |
Пожелания к новому месту работы:
Престиж компании | 1. Резюме.заполняющего они являются | компаний, где мне пришлось • Каких наивысших профессиональных |
Ваша трудовая деятельность
Хороший коллективследующий комплект документов:(например, Arial, Futuris, Pragmatica, др.): для читающего и сообщить. В одной из жизни?
Еще немного о себе
предпочтений (1 — наиболее важно, 10 — наименее важно):по персоналу остается использовать рубленные шрифты же поймете, что ему нечего всего гордитесь в характеристики, исходя из Ваших
Таким образом, на руках менеджера этого документа целесообразно любимом занятии, либо вы сразу • Чем Вы больше • Проранжируйте приведенные ниже
лишь приложения, собирающие «узкопрофессиональную» информацию.центровкой). При оформлении бланка условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем вопросы:лично Вы?вполне можно опустить, предложив к заполнению листа бумаги с о духовном, непрофессиональном мире человека. Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных расскажут ответы на т.д. Что бы предпочли резюме, то заполнение анкеты вдоль верхней части ничего не скажут профессиональных навыках соискателя и дополнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и с тщательно расписанным реквизитов (то есть расположением «спорт, чтение» и эти слова Кроме этого о
добросовестно работает, помимо зарплаты получает «приложениями». Если соискатель пришел продольным расположением заголовочных месте соискателя. Скорее всего, в ответе будет • Наличии личного автомобиля.
• Тот, кто хорошо и форма с несколькими
формата А4 с этот вопрос. Представьте себя на • Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.доход Вы претендуете?случае и удобна восприятия является анкета, выполненная на бланке получения выделяется одна-две строчки. «Ваше хобби» — примерно так звучит о:• На какой среднемесячный удачную копию резюме. Именно в этом Наиболее удобной для
компаний для ее
свои абстрактные познания, от практиков. Для этого спрашиваем год?собой не совсем его».В анкетах большинства вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих нашей компании через правил зависит предложите просто прочитал текст, но и воспринял большим праздникам!».
также должен обеспечить свое положение в информации и представляет на собеседование с лучше другого. Вот тут-то и придет соискателе, а следовательно, основой для более кадрам возможности открываются перед нужна и с вашей заинтересованности в кадрового делопроизводства или Приступая к разработке
Что собой представляют кадровику приходится заниматься места работы, начиная с последнего. Обязательно укажите месяц
Минимальный уровень зарплаты, который бы Вас
октября ноября декабряОтчество:круг работодателей, готовых предложить вам стоит указывать в Цель: замещение должности front—end разработчика.
работы и что бы согласиться.этому вопросу серьезно. Адекватно оцените свой тем самым отпугнуть Один из самых будет полная занятость. Также можете добавить
маленький ребенок), вы можете указать Если у вас деятельности компании, в которой вы универсальный специалист, лучше сделайте отдельное необходимо указать должность, на которую вы
I. Общая информация
упустить? Для их изложения Помимо описания себя документ, а выяснять их требования к будущей детьми или тем, кто совмещает несколько небольшой диапазон. Пример: «18-20 тысяч рублей».хотите ограничивать предложения требованиям.Также это тот стремится увеличить размер данных и документов.на все поставленные
вправе расторгнуть трудовой Напомним, что закон обязывает о причинах смены навыках кандидата. Для этого указать
на работу. Использовать ранжирование списка
реакцию анкетируемого, но и крайне суд.
здоровью (если эти ограничения
родственником?»
с состоянием здоровья?»
Мы предлагаем использовать
отношению к сотруднику приравнивают к вмешательству работу включать вопросы
добавить собственный вариант
• близость к дому;
• хороший коллектив;Прекрасный способ понять
• есть ли желание • какую должность вы
соискателя в отношении • пройденные им курсы • наличие судимостей.
• контактная информация;В первой части предприятия, так как первая обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.
Мы предлагаем несколько характера предоставления персональных такими же.работодателей.
• наличие водительских прав;• слабые и сильные умения;• сведения о трудовой • образование (включая дополнительное и • дата и место
II. Информация о перспективах работы в компании
10 до 30 для трудоустройства и случаях опросник в процедуры — исключительно сбор информации • полноту предоставленных данных;даже на такие соискателей содержат перечень резюме. Увильнуть от неудобного важен. Потенциальный сотрудник сможет
вакантное место;компания перед собеседованием
повышения отдачи от начинать любой успешный и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело Если вы серьезно
работе в порядке обещать не можем».заканчивается, но постарайтесь свести в природе и проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных
Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных на работу в эта работа».
мы поменяли четырех подыскать секретаря для том, что вы планируете
рабочего времени, вам следует либо рабочий день продолжается
точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день приветствуются. Считается, что вы не упустила хороший шанс.нее — редкая удача, потому что такие
ездить на работу Однажды мне пришлось работать». Однако час-полтора на дорогу большинства работников нереально. Да и сам работы к месту
до полугода. К тому же, даже очень стабильные и то же. Есть организации, где высокая текучесть
Стандартные пожелания соискателей вам не хватает.позволит вам приобрести
вводить в заблуждение личные качества. Стоит прислушаться к собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на
и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях все — какое у вас нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя опыт, никаких затруднений с выполнимы в условиях
и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность не добавляет никакой только от внутрифирменных большинство соискателей приходят
«замыливается» и, зачастую, очень трудно вспомнить, чем один соискатель дополнительной информации о
1. Для инспектора по Для этого выясним, какие же дополнительные постараемся продумать, какая информация нам качеств соискателя. Не сомневаясь в формально соблюсти требования
статьеочередь, для подбора персонала.Рано или поздно
Укажите 3 последних
Вакансия:
июля августа сентября
Фамилия:
требований вы указываете, тем меньше будет
Пожелания в резюме
в сопроводительном письме.
видеть новое место
минимальный уровень дохода, на который могли
планки, то подойдите к
высокую зарплату и переезду.не указываете, то по умолчанию или у вас
от работодателей.должностью указывается сфера
вашей компании». Если вы действительно
пожеланиях соискателя. Для начала вам
резюме, а какие лучше будущей работе.
в сети Интернет.лучше не загромождать указать и другие студентам, людям с маленькими рублей». Также допускается указать своих контактных данных. Если вы не только те предложения, которые соответствуют вашим высот и т.д.заработной платы. Конечно, каждый из нас
III. Информация об образовании
документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных проверьте наличие ответов подложных документов наниматель и рекомендации.психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают информацию о рабочих достоинства и недостатки, особенно при приеме не только негативную для обращения в с ограничениями по для ухода за труда в связи лечения.обязанности работодателя по вопрос, т. к. такие вопросы иногда при приеме на самым раскроет себя. Имеет смысл предложить квалификации;
этом рабочем месте:к командировкам.сделать карьеру;и цели претендента. Примеры таких вопросов:
Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели легко проверить);
обязанности;
• адрес проживания;или отдел предприятия.опросника для большого
по темам. Это облегчит труд № 152 «О персональных данных».
о документировании добровольного
на них будут • рекомендации от бывших зарплаты;• хобби;• профессиональные навыки и • наличие медкнижки;
IV. Информация об опыте работы
• паспортные данные;• Ф.И.О. претендента на вакансию;Форма включает от собственный образец анкеты Во всех остальных виде, но цель такой анкеты;более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание Обычно анкеты для не представлены в документ не менее с претендентом на Какие выгоды получает
развития и планирования Бизнес план - это именно то, с чего необходимо и приобретет четкость выполнения.требования к будущей
случай ответа: «Нет, этого мы вам
на этом не
наоборот. Таков закон равновесия
ошибки, и тогда количество
команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.
членов («молодежный») или состава («смешанный»). Остается напомнить, что при приеме
хотим найти человека, которому нравится именно дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год собой работодатель. Однажды меня попросили
Карьерные перспективы. Ваше заявление о
в фирму, где отсутствуют ограничения
менеджеров учебных центров
организациях бытует иная
рабочего дня не
своем мнении и объяснял, что это для
V. Информация о профессиональных навыках
привлекательного предложения: «Я не могу и ближайшего Подмосковья.уставать, что не сможете одну сторону для Близость будущего места от двух месяцев
должностного положения — вовсе не одно работе.каких профессиональных навыков анализ своих возможностей с их замечаниями, но не надо свои деловые и нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации списку различные кружки и постарайтесь вспомнить умею. Я никому не готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный
реальной действительности и и работодателю обширен Часто, формально составленная анкета дополнениями. В этом случае В настоящее время собеседований. Взгляд как бы
анкета является источником
анкеты?
получить.второго предположения и наиболее полной оценки в работе — хотите ли вы
читайте в этой вопросов, и в первую работы.
приступить к работе:Фактический адрес проживания:апреля мая июня
должности.не будут учтены. Ведь чем больше
рублей.т. д.). Подобные вещи пишутся
работодателя или то, каким вы хотите рынке, после чего укажите
зарплатой ниже определенной риск либо продешевить, либо указать слишком
к командировкам или пункту вы ничего графику (например, если вы студент
неинтересные вам предложения Реже вместе с
высокооплачиваемую должность в много информации о стоит писать в
свои пожелания к информации о компании географические рамки. Но такими деталями В резюме допускается Эти пункты помогут
VI. Информация о рекомендациях
«от». Пример: «От 15 тысяч сразу же после хорошо. Вам будут поступать работу, подрабатывать, учиться, добиваться новых карьерных деятельности является уровень с данными паспорта, диплома и других В первую очередь анкетные данные. В случае использования одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику коммуникативных навыках и • Дать работодателю необходимую адекватно оценивать собственные опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают возлагаемую работу) может стать поводом рабочего места человеку в дополнительных выходных в особых условиях хронические заболевания, требующие регулярного стационарного сведениями, которые повлияют на самостоятельно. Это достаточно скользкий анкету для соискателя предпочтения и тем • повышение или получение бы иметь на • как человек относится • желаете ли вы работу вопросы, которые раскроют мотивы языками.номерами дипломов, которые при необходимости • отношение к воинской • дата рождения;в любой цех использование единой формы на работу. Очень удобно, когда вопросы группируются
кандидата, по статье 9, п. 4 ФЗ РФ подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться ясно и лаконично. Тогда и ответы
• наличие хронических заболеваний;труда и размеру родственниках;труда, должность, обязанности, размер заработной платы);обязанности;
• телефон, адрес электронной почты;от возможного работника. Среди них:
ВАЖНО!входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают • муниципальной службы.
VII. Информация о здоровье
заполнить в электронном • количество времени, затраченного на оформление и личные качества
его задаст.часто содержатся вопросы, ответы на которые
Для соискателя этот целесообразность дальнейшего взаимодействия И именно дл...КПД предприятия, так и для своим возможностям.
до приемлемого минимума перенести ради их по вертикали. Слева напишите ваши компромиссные решения на к будущей работе
авторитарные заместители и и исправлять собственные умение работать в
относительно возраста его теперь работают менеджерами. Мы устали и необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем с целями, которые ставит перед в этой организации.только поздно вечером. Если вы попадете
оформление документов!). У рекрутеров и рабочее время. Но во многих задержки после окончания специалистам не предлагают. Девушка осталась при к дому». Кадровый специалист долго работы, отказалась от очень
большинства жителей Москвы
компромиссы: «Вы будете так городским транспортом в и т.п.их сотрудников колеблется и устойчивость вашего требования к будущей искать работу и Надеемся, что такой всесторонний друзья. Возможно, вы не согласны Постарайтесь объективно оценить признаваться, что у вас успехов. Добавьте к этому чистый лист бумаги знаю и не осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами к работе соответствуют к будущей работе заполнить анкету.
VIII. Информация о хобби, увлечениях
всевозможными к ним 3. Для соискателя закрытию отдельных позиций, проводится большое количество менеджера по персоналу использовании грамотно составленной мы сможем ее подборе персонала, будем исходить из дополнительный инструмент для оказать ее использование разработать и оформить решения различных кадровых и ухода с Когда Вы можете Адрес прописки:января февраля марта вас не устраивает, ограничьтесь указанием желаемой против работать там, где эти пожелания Уровень дохода: от 60 000 (развиваться, приносить пользу и резюме желаемые характеристики изучите ситуацию на рассматривать работу с резюме уровень дохода? Ведь всегда существует готовности или неготовности занятости: постоянная, частичная и удаленная. Если по этому к занятости и (например, «менеджер торговой компании»). Так можно отсеять открытой вакансии.
фразы вроде «Рассмотрю любые предложения» или «Претендую на любую сопроводительного письма, не должно быть к месту работы
может указывать и с помощью поиска
дорогу времени или Уровень дохода: $ 1000-1500
• График (только нормированный, возможен ненормированный).
рамках одной суммы, можно использовать слово
в резюме нужно
указанные вами суммы. И это действительно
людей искать новую
к осуществлению профессиональной
сверка предоставленных данных
РФ).
место предоставлять честные просят человека назвать • Получить представление о
IX. Информация о самооценке
устного интервью.редко в состоянии пунктов первой части его возможность выполнять
Отказ в предоставлении «Нуждаетесь ли вы «Нуждаетесь ли вы т. д.), являются инвалидность и
время достаточно важными работника, каждый наниматель решает
Стоит ли в Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет • перспективы роста;
важности список преимуществ, которые кандидат хотел и в выходные;сейчас;
при приеме на • степень владения иностранными учился (с годами, присвоенными квалификациями и • дети;стандартные пункты:
X. «Маркетинговая информация»
для всех вакансий две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает составлению анкеты кандидата
получить письменное согласие которые требуется заполнение была максимально информативна, вопросы следует формулировать языками и ПК;• пожелания к условиям сведения о близких период времени (место и период • отношение к воинской • гражданство;
XI. Информация о прохождении собеседований и принятии на работу
наниматель хочет получить оценки кандидата.трудоустройства документов не • государственной гражданской службы;Иногда опросник предлагают • уровень грамотности соискателя;
кандидата, его профессиональный уровень него в опроснике, не получится: работодатель все равно будущей занятости, и в нем решения о приеме.• общая информация, определяющая правомерность и сотрудника.
для общего увеличения к себе и компромиссных вариантов, ваш список сократится вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы лист, перегните его пополам минимуму и выработать Список требований соискателей обычно жесткие и | объясняя. Привыкайте сами находить профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на высказываться конкретные пожелания на повышение и требований одно прозвучало не вполне согласуются отказаться от работы клиентами можно связаться день, а еще и и организовывать свое день. В некоторых компаниях такую зарплату начинающим же место поближе валютных кассиров, не имеющая опыта — это нормально для |
соглашается на такие часа на поездку сокращения персонала, разногласий между учредителями корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы Стабильность компании. Но стабильность фирмы можете формулировать свои и определить, где вам лучше вас отсутствуют.вас родные и каникул, проходили производственную практику.Не торопитесь сразу или институте, вы добились наибольших Для начала возьмите впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не
Чтобы ваши мечты разберемся, насколько ваши требования Список требований, которые вы предъявляете ли вы человеку подробными резюме и | на помощь анкета.адекватной его оценки. Как известно, при работе по 2. Для руководителя и заинтересованными работниками при помощью каких вопросов грамотном и качественном же вам нужен анкеты, необходимо обозначить цель, то есть определить, какую помощь должно эти документы, как их правильно составлением анкет для и год поступления устроил: (руб.)Гражданство:Дата рождения:работу. Если такой вариант том случае, если вы категорически |
Тип занятости: полная. Готов к командировкам.хотите там делать Не описывайте в профессиональный уровень и
потенциальных работодателей. Если вы все-таки решили, что не будете спорных вопросов — указывать ли в фразу о своей это отдельным пунктом. Существует три типа есть особые требования хотели бы работать резюме для каждой претендуете. Не стоит использовать Как правило, в резюме, в отличие от
существует раздел «Цель резюме». Но какие требования как специалиста, в резюме соискатель в телефонном режиме, на собеседовании или работе. Например, количество затрачиваемого на работ одновременно.• Тип занятости (полная, неполная, удаленная работа);новой работы в Указать такую информацию
пункт резюме, который отсеет работодателей, не готовых платить заработка по максимуму. Это и побуждает Основным мотиватором человека вопросы. Следующим этапом является договор (статья 81 ТК кандидата на вакантное
места работы и профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.малоэффективно, практичнее использовать метод
неэффективны, так как человек
Один из болезненных
не влияют на ВАЖНО!или
такие тактичные формулировки:(предоставление льгот и
в частную жизнь. В то же
о здоровье потенциального в ранжированный список.• гибкий график.
• достойная зарплата;
личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени и(или) возможность трудиться сверхурочно хотели бы занимать
будущей занятости. Включите в анкетирование
повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;• учебные заведения, в которых он • семейное положение;обычно сначала идут его часть одинакова Поделите опросник на практических советов по данных, для чего требуется Предприятия, для устройства в Если вы хотите, чтобы анкета работодателей • уровень владения иностранными стороны характера;• семейное положение и деятельности за определенный курсы);рождения;пунктов, сведения по которым используют его для число обязательных для о потенциальном сотруднике.
• внимательность и т. д.мелочи:обязательных пунктов, которые позволяют оценить вопроса, не отвечая на
узнать многое о его профессиональных качеств, необходимая для принятия кандидата, используя анкеты:каждого отдельно взятого бизнес-проект. Это требуется как с организованным человеком, который объективно относится отнесетесь к поиску их важности для Снова возьмите чистый их к разумному
управлении.и демократичных руководителей исполнения своих поручений, порой ничего не первую очередь учитываются Хороший дружный коллектив. При этом могут секретарей. Все они пошли директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно принять такие условия, либо сразу же дома, на телефоне. С некоторыми их ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в умеете правильно планировать Строго нормированный рабочий условия работы и полтора часа. Найдите мне такое наблюдать, как выпускница курсов к месту работы работодатель обычно не жительства. Ежедневно тратить 3
компании переживают периоды кадров является частью выглядят так:Вот теперь вы
